거의 모든 역할에 대한 글로벌 기술 급여가 증가

채용 시장 기업 Hired가 최근 발표한 보고서에 따르면, 거의 모든 기술 역할의 급여가 3년 이상의 경력을 가진 전문가들에 의해 주로 상승하고 있다고 합니다.

2022년 연례 State of Tech Payles 보고서는 또한 더 많은 기업들이 원격 주니어 레벨 인재를 고용하려고 하는 것으로 나타났습니다. 그러나 주니어 레벨 후보자의 지역 급여는 더 많은 경력을 가진 전문가의 급여만큼 빠르게 증가하지 못했습니다. 보고서에 따르면, 이는 고용주가 더 경험이 많은 인재를 고용하는 데 더 큰 관심을 기울이는 현재 시장 상황에서의 급여 압력을 잠재적으로 지적하고 있으며, 이는 또한 글로벌 보상 추세, 혜택 및 원격 근무 이동에 대한 통찰력을 자세히 설명하고 있습니다.

 

올해의 고용 환경 정보

 

"올해 고용 환경은 모순과 도전으로 가득 차 있습니다,"라고 Hired의 CEO인 Josh Brenner는 말했습니다. "우리는 임금 인상, 공격적인 고용, 정리해고를 동시에 경험했습니다. 그러나 기업들이 원격 작업을 통해 팀을 혁신하고 다양화함에 따라 고용 환경은 여전히 경쟁적입니다. 고용주가 인재 풀을 확장하고 후보자들이 배후에서 더 많은 기회를 발견함에 따라 전 세계적으로 급여가 상승하고 있습니다."

 

원격 및 직접 기술 전문가 급여가 가장 높은 도시

 

샌프란시스코 베이 에어리어 현지 급여는 평균 174,063달러로 시장을 주도했으며 시애틀(168,069달러), 뉴욕(161,128달러), 보스턴(158,548달러), 오스틴(157,612달러)이 그 뒤를 이었다.

보스턴, 로스엔젤레스, 시애틀과 같은 중간 규모 시장에서 후보자들의 평균 현지 급여는 뉴욕과 SF와 같은 대형 기술 허브와 동등한 수준의 급여를 따라잡았다고 보고서는 밝혔습니다.

원격 작업이 계속 선호 모델이 되면서 원격 급여는 계속해서 현지 급여를 앞지르고 있으며, 원격 역할은 2022년에 전 세계적으로 평균 3,000달러를 더 지불하고 있습니다. 올해 평균 원격 급여는 162,950달러로 증가했으며, 보고서에서 샌프란시스코 베이 에어리어 및 뉴욕 평균 현지 급여에 이어 세 번째로 높은 순위를 차지했습니다.

 

미국의 원격 급여

 

2022년에 가장 많이 지급되는 상위 3개 시장은 샌프란시스코 베이 에어리어($175,909), 시애틀($171,432), 뉴욕($162,261)으로 계속되며, 매년 전체 3개 시장에서 원격 급여가 상승하고 있습니다. 미국에서 SF는 현지 급여가 원격 급여(1%)보다 계속 더 높은 급여를 지급하는 유일한 시장이었습니다.

보고서에 따르면 기술 급여는 애틀랜타에서 가장 높은 수입력을 보였는데, 이는 생활비를 조정할 때 2022년에 가장 높은 평균 급여 수입 시장이었습니다. 생활비를 고려하면 SF에서 평균 기술 급여 176,000달러를 버는 것은 2022년 애틀랜타에서 223,729달러를 버는 것과 같습니다.

 

기술 지원자를 유치하는 데 있어 실질적인 이점

 

보고서에 따르면 2021년부터 2022년까지 설문 조사된 기술 후보자의 가장 매력적인 혜택(유연근무, 유급휴가 및 건강보험 급여)은 그대로 유지되었지만, 올해 후보자들은 2021년 주식/주식에 비해 더 높은 급여(건강보험 및 401K 퇴직금 매칭)를 받을 의사가 있습니다.

Brenner는 "이것은 코로나 이후 탈진을 완화하기 위한 것일 수 있다"며 "후보자들이 역사적으로 찾던 마사지, 무제한 PTO 또는 무료 사무실 식사 같은 더 창의적인 혜택"이라고 말했습니다. 또한 유연한 근무 일정을 기업이 직원들에게 제공하는 가장 매력적인 혜택 중 하나로 계속 우선시하고 있습니다."

 

Hired의 기술 급여 보고서에서 추가로 발견된 주요 내용

 

엔지니어링 관리 역할은 여전히 미국, 영국 및 캐나다에서 가장 높은 임금을 지불합니다. 미국은 이 역할에 대한 현지 급여가 평균적으로 19만 6천 달러, 엔지니어링 관리 원격 급여는 19만 8천 달러로 전 세계 모든 시장에서 가장 높은 급여를 받고 있습니다. 설계, 데이터 분석 및 품질 보증을 포함한 엔지니어링 외부의 역할은 올해 가장 높은 급여 인상을 보였으며, 2022년에는 모든 역할에 대한 원격 급여가 인상되었습니다.

 

고용주는 인재 파이프라인을 계속 확장

 

모든 규모의 기업들이 다른 지역의 지원자들을 인터뷰하는 데 더 개방적입니다. 후보들은 2022년 1월 18%에서 2022년 6월 현재 채용된 플랫폼에서 전체 현역 구직자의 32%가 '원격만' 역할에 개방되는 등 원격 역할 선호도가 높아진 것으로 나타났습니다.

전통적인 빅테크 허브로부터의 탈출은 소규모 도시의 급여를 계속 상승시키고 있습니다.

필라델피아(+12%), 댈러스/포트워스(+11%), 덴버(+11%)는 모든 시장에서 현지 평균 급여 상승률이 가장 높았습니다. 다른 가장 높은 성장 시장은 토로였습니다.